Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Format Excel Terbaru
Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) adalah sebuah sistem yang digunakan untuk mengukur kinerja pegawai pada suatu organisasi. SKP merupakan alat yang digunakan untuk menilai kinerja pegawai pada tingkat individu dan dapat digunakan sebagai dasar untuk menentukan kenaikan gaji, promosi, ataupun sanksi.
%20Format%20Excel%20Terbaru%20!.jpg "Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Format Excel Terbaru !")
SKP dibuat dengan membuat daftar tugas yang harus dilakukan oleh pegawai dalam satu tahun kerja, yang dikaitkan dengan tujuan organisasi. Setiap tugas yang ditetapkan harus memiliki indikator kinerja yang jelas dan dapat diukur, seperti jumlah produk yang dihasilkan atau tingkat kepuasan pelanggan.
SKP dibagi menjadi tiga bagian utama, yaitu:Sasaran Kerja Pegawai (SKP) individu yang berisi tugas-tugas yang harus dikerjakan oleh pegawai dalam satu tahun kerja.
Pencapaian Sasaran Kerja Pegawai (PKP) yang berisi hasil yang diharapkan dari setiap tugas yang ditetapkan dalam SKP.
Evaluasi Kinerja Pegawai (EKP) yang berisi penilaian atas pencapaian PKP yang dicapai oleh pegawai.
SKP harus dibuat dengan kerjasama antara pegawai dan atasannya. Pegawai harus memberikan masukan tentang tugas yang harus dikerjakan dan harus bekerja sama dengan atasannya untuk menetapkan indikator kinerja yang jelas dan dapat diukur.
SKP sangat penting bagi organisasi karena dapat digunakan untuk mengukur kinerja pegawai dan menentukan tindakan yang harus diambil untuk meningkatkan kinerja. Selain itu, SKP juga dapat digunakan sebagai dasar untuk menentukan kenaikan gaji, promosi, ataupun sanksi bagi pegawai yang kinerjanya baik atau buruk.
Berikut Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Format Excel Terbaru dapat dilihat pada tabel berikut dibawah ini.
SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) TERBARU
